書中講述的中士約翰“命令”小男孩回家的故事令人印象深刻，小男孩這么小就有一種相信規(guī)則、執(zhí)行規(guī)定、堅(jiān)守規(guī)矩的對(duì)行為準(zhǔn)則的判斷，這種彌足珍貴的精神正是感人之處、也是我們要學(xué)習(xí)的地方。責(zé)任心、責(zé)任感、責(zé)任意識(shí)，是一個(gè)員工內(nèi)心對(duì)公司的認(rèn)可和服從，是一種源源不斷為公司做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的動(dòng)力引擎。反之，如果缺少這種精神，則很難高效率工作，也很難為公司做出建設(shè)性貢獻(xiàn)。從這個(gè)意義上說，責(zé)任的精神屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他的規(guī)矩屬性，這也是這本書里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。如果再說的深刻一些，就是公司有些規(guī)章制度是明文規(guī)定的，員工只要按照這些規(guī)矩做事就行，這是分內(nèi)的，也是應(yīng)該的，破壞了規(guī)矩就會(huì)受到相應(yīng)處理，這當(dāng)然是沒有做到忠誠履職盡責(zé)；還有一種情況是，公司制度以外的，體現(xiàn)員工自覺性和自動(dòng)自發(fā)的，這可能是責(zé)任的重點(diǎn)范疇，也是責(zé)任心、責(zé)任感、責(zé)任意識(shí)容易拉開差距的地方。

    二、工作就是責(zé)任

責(zé)任最直接、最真實(shí)的體現(xiàn)就是工作，工作效果好不好、工作積極性高不高背后就是責(zé)任在發(fā)揮作用。因此，我們要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，把責(zé)任的精神屬性轉(zhuǎn)化為工作的實(shí)際行動(dòng)。一方面，作為員工，要熟悉公司的規(guī)章制度，按這些規(guī)章制度去行事辦事，不越雷池一步，不觸碰任何底線紅線，做守規(guī)矩的忠誠員工；另一方面，在規(guī)章制度之外，要以更負(fù)責(zé)任的態(tài)度去研究工作、忠于職守，始終保持積極樂觀的工作態(tài)度，做精神飽滿的員工。

    空談?wù)`國，實(shí)干興邦。履行好自己肩負(fù)的責(zé)任，干好自己本職工作，也不可能是輕輕松松敲鑼打鼓就能干好干成的，還是需要更加踏實(shí)的態(tài)度、更加細(xì)心的精神、更加高效的手段，來推動(dòng)工作不斷完善提升。不管做任何工作，都盡可能考慮周全每個(gè)步驟環(huán)節(jié)，盡可能把每項(xiàng)工作做扎實(shí)做細(xì)致，最終以完成好公司的工作任務(wù)來詮釋責(zé)任的內(nèi)涵，也不斷拓展責(zé)任的外延。